С 2013 года в управлении персоналом и обучении. Помогаю руководителям наводить порядок в команде и бизнес-процессах akuskova.ru
Прошу повысить мне зарплату За каждой просьбой о повышении зарплаты всегда скрывается гораздо большее, чем просто желание получать больше денег.Это и усталость, и непонимание перспектив, и ощущение, что усилий становится больше, а признания — нет.Собрала примеры заявлений, которые многие сотрудники…
Канал «🚀Лаборатория лидера | Александра Кускова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостинг«🚀Лаборатория лидера | Александра Кускова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 627 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 19 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Ура, вышел новый подкаст с моим участием 🎉 Тема очень животрепещущая и важная 🫱 Выгорание руководителя: цена высокой должности Уверена, что вам знакомо состояние, когда внешне всё хорошо: должность, деньги, статус, команда, но радости нет, а внутри пустота. После отпуска состояние этой пустоты никуда не пропадает. Почему так и что с этим делать? В новом выпуске мы с Алёной Голубовой поговорили, о чём молчат «успешные»: о реальном выгорании, токсичной продуктивности и экзистенциальной пустоте в кресле руководителя. 🔥 В подкасте: ✅ Три шага, как отличить обычную усталость от выгорания, когда «отдыхаю, но ничего не меняется» ✅ Ошибки руководителя: почему мы замыкаем всё на себе, теряем контроль и оказываемся в ловушке «одиночества на вершине» ✅ «Руководителю нельзя отдыхать»: про стыд за отдых, страх делегировать и синдром «я должен работать 24/7, иначе я плохой лидер» ✅ Токсичная продуктивность: откуда берётся это «Я САМ» и почему сильный руководитель – не тот, кто всё тащит на себе, а тот, кто умеет сказать «я не знаю, давайте думать вместе» ✅ Кризис смыслов: «Я 10 лет шла к цели, а когда дошла, поняла, что это не моё». Что делать, когда в 35 накрывает вопросом «кем я хочу стать, когда вырасту»? ✅ Дискоммуникация: почему сотрудники увольняются не из-за денег, а от отсутствия простого «спасибо». И главное, мы дали конкретный план выхода из этих состояний! Если чувствуете, что становитесь циничным, раздражаетесь на коллег и перестали чувствовать азарт и удовольствие, этот разговор для вас 😉 🎧 Полный выпуск уже на Youtube и в ВК-видео
Ура, вышел новый подкаст с моим участием 🎉 Тема очень животрепещущая и важная 🫱 Выгорание руководителя: цена высокой должности Уверена, что вам знакомо состояние, когда внешне всё хорошо: должность, деньги, статус, команда, но радости нет, а внутри пустота. После отпуска состояние этой пустоты никуда не пропадает. Почему так и что с этим делать? В новом выпуске мы с Алёной Голубовой, поговорили, о чём молчат «успешные»: о реальном выгорании, токсичной продуктивности и экзистенциальной пустоте в кресле руководителя. 🔥 В подкасте: ✅ Три шага, как отличить обычную усталость от выгорания, когда «отдыхаю, но ничего не меняется» ✅ Ошибки руководителя: почему мы замыкаем всё на себе, теряем контроль и оказываемся в ловушке «одиночества на вершине» ✅ «Руководителю нельзя отдыхать»: про стыд за отдых, страх делегировать и синдром «я должен работать 24/7, иначе я плохой лидер» ✅ Токсичная продуктивность: откуда берётся это «Я САМ» и почему сильный руководитель – не тот, кто всё тащит на себе, а тот, кто умеет сказать «я не знаю, давайте думать вместе» ✅ Кризис смыслов: «Я 10 лет шла к цели, а когда дошла, поняла, что это не моё». Что делать, когда в 35 накрывает вопросом «кем я хочу стать, когда вырасту»? ✅ Дискоммуникация: почему сотрудники увольняются не из-за денег, а от отсутствия простого «спасибо». И главное, мы дали конкретный план выхода из этих состояний! Поэтому, если чувствуете, что становитесь циничным, раздражаетесь на коллег и перестали чувствовать азарт и удовольствие, этот разговор для вас 😉 🎧 Полный выпуск уже на Youtube и в ВК-видео
Пятничный юмор 🎉 В 2022 году я ушла из найма и начала развивать свое дело. Свое дело для меня - это работа 24/7, стресс, постоянное стремление к стабильности, которой нет, бесконечный поиск клиентов, формирование своей команды, тревожность и бесконечная адаптация к новым реалиям. При этом всём - это свобода решений, возможность самостоятельно влиять на свою жизнь, развитие эмоционального интеллекта, навыка переговоров, продаж и еще бесконечного списка возможных компетенций, реализация своих целей, а не тех KPI, которые мне кто-то поставил. Я сама себе очень строгий начальник! Но зато сама))) А что для вас значит - быть предпринимателем? Что вы приобрели, работая на себя?
