NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера».
Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢
Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе.
А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе?
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 18 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
❓Свой рекрутер или внешняя команда: какой формат выбрать?
Наш специалист по подбору персонала Агния собрала несколько критериев, по которым можно понять, какой формат найма будет эффективнее именно для вашей компании.
*️⃣Главная ошибка — выбирать между штатным рекрутером и внешней командой по принципу «что дешевле». На практике важнее другое: как часто вы нанимаете, сколько вакансий ведёте одновременно и насколько быстро должен масштабироваться подбор.
*️⃣Штатный рекрутер обычно эффективен, когда найм идёт постоянно, объём вакансий предсказуем, а специалисту важно быть глубоко погружённым во внутренние процессы компании.
🔍Внешняя команда особенно полезна, когда вакансии открываются волнами, одновременно нужно закрыть несколько позиций или объём найма резко вырос. В таком формате проще быстро подключить дополнительный ресурс, сохранить понятный бюджет и не увеличивать постоянный HR-штат.
⛓️💥И здесь важный момент: внешний рекрутинг не обязательно заменяет внутреннего HR. Часто лучший результат даёт именно связка — внутренняя команда остаётся сфокусированной на сотрудниках и процессах компании, а внешний партнёр усиливает поиск и отбор кандидатов в периоды высокой нагрузки.
💬В чек-листе сравнили оба формата по регулярности найма, количеству вакансий, скорости масштабирования, бюджету и нагрузке на руководителя.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
🎥Новости недели: творческий беспорядок и психологическое здоровье сотрудников
1️⃣Творческий хаос на рабочем месте выбирает каждый четвёртый
Порядок на столе не всегда означает порядок в работе — некоторым сотрудникам небольшой хаос помогает сохранять привычный ритм и концентрироваться.
По данным исследования SuperJob, 23% сотрудников предпочитают творческий беспорядок, хотя большинство всё же выбирает организованное рабочее пространство. При этом склонность к хаосу чаще встречается среди специалистов с более высоким доходом. Для работодателя это повод оценивать не внешний вид стола, а реальные результаты, соблюдение сроков и влияние сотрудника на общие процессы.
Читать подробнее...
2️⃣Психологическое здоровье сотрудников будут оценивать по ГОСТу
Психологическая безопасность становится частью системного управления условиями труда.
Новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 устанавливает рекомендации по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. Компаниям предлагают учитывать перегрузки, стресс, давление, неясные задачи, конфликты и другие факторы, способные повлиять на здоровье и благополучие команды. Стандарт применим к организациям любого размера и начнёт действовать с 1 февраля 2027 года.
Читать подробнее...
🎙А что сильнее влияет на продуктивность вашей команды: порядок на рабочем месте или здоровая психологическая атмосфера? Делитесь мнением в комментариях.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
